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Gestión por competenciasLa gestión por competencias se entiende como la búsqueda de relación entre los empleos y las personas, haciendo énfasis en las personas. Este enfoque trata de buscar el modo de desarrollar y explotar las competencias individuales y colectivas, considerando el aprovechamiento óptimo que puede hacerse incluso mediante modificaciones en la organización y sus productos/servicios (adaptado de UNE 66173:2003 IN). ¿Para qué... ?La gestión por competencias tiene indudables ventajas para las empresas:
No obstante, la gestión por competencias conlleva un enfoque muy individualizado en el tratamiento de cada trabajador de la organización por lo que su uso únicamente da frutos en organizaciones con una gestión madura. Ver tambiénHabilidades directivas, Puede valorar el interés de este contenido y aportar sus comentarios validándose en la página. Así mismo puede realizarnos sugerencias o aportarnos documentación sobre algún concepto enviando un email a cnic@aec.es. |
Comunicación verbal: Oratoria y Presentaciones Eficaces
Gestor de los Sistemas de la Calidad
Gestion de las competencias en un sistema de gestion de la calidad. UNE 66173. 2008 | ||
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