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CoachingLa palabra coaching es un anglicismo que procede del verbo inglés to coach, que significa entrenar. Realmente es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En definitiva, es una técnica de desarrollo personal y profesional para optimizar el desempeño y rendimiento directivo. También se puede definir, como una técnica científica, que permite llevar a cabo un proceso de ayuda individualizado, en el ámbito personal (life coaching) o profesional (coaching ejecutivo), ya sea a una persona, a un equipo o a un grupo de personas, para liberar su talento y potencial, maximizando la efectividad de sus actividades al ejecutar el plan de acción acordado entre el coach y el coachee. Las personas que participan en el coaching tienen asignados los siguientes roles: El coaching se comenzó a desarrollar en la Grecia Antigua, uno de sus precursores fue Sócrates, quien utilizaba el método del diálogo para llegar al conocimiento. Se sentaba a conversar con sus discípulos y a través de preguntas les sacaba a relucir el conocimiento que cada uno de ellos tenía dentro. A mediados de los años 70, un coach deportivo llamado Timothy Gallwey, desarrolló una serie de libros para ayudar a superar bloqueos y obtener mayor rendimiento en los deportistas, pues se dio cuenta que el peor enemigo era su propia mente. Este método obtuvo muy buenos resultados desde el principio y empezaron a aparecer escuelas deportivas. El modelo de coaching actual se le atribuye a Thomas J. Leonard, quien se encargó de adaptar el método fusionando conceptos empresariales, psicológicos, filosóficos, deportivos y espirituales para hacerlo aplicable a la vida diaria, creando un proceso que ayuda a la gente a alcanzar más y mejores metas. Además...Existen distintos tipos de coaching de acuerdo a: La temática:
El Ámbito:
¿Para qué... ?Algunos de los beneficios del coaching son:
Ver tambiénHabilidades directivas, Mentoring Puede valorar el interés de este contenido y aportar sus comentarios validándose en la página. Así mismo puede realizarnos sugerencias o aportarnos documentación sobre algún concepto enviando un email a cnic@aec.es. |
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