Conciliación

Iniciativas que adoptan las organizaciones, adicionales a las que establece la ley, destinadas a crear condiciones para que trabajadores cumplan en forma óptima con las responsabilidades familiares y laborales, y como resultado de estas medidas se logre una relación más armónica entre la vida familiar, la vida laboral y la equidad entre hombres y mujeres.

Ventajas para la empresa:

• Incremento de la motivación de los empleados.
• Mayor grado de compromiso en el desarrollo y la productividad en la organización.
• Reducción del estrés de los empleados.
• Reducción de costes derivados de la rotación voluntaria y bajas laborales de los empleados.
• Preservar e incrementar la imagen pública frente a clientes y potenciales clientes (externos e internos).
• Incremento de la competitividad empresarial.
• Proceso de mejora continua.
• Mejora del liderazgo, de la comunicación, de la responsabilidad y de la estrategia empresarial.
• Reducción de costes de control de empleados (confianza mutua).
• Mejora cualitativa de la cultura de empresa (misión, visión y valores).
• Disminución sustantiva de las reivindicaciones salariales en los conflictos laborales y en las negociaciones sindicales.

Ventajas para los empleados:

• Mejora de la autoestima
• Mejora de la motivación
• Reducción de costes familiares
• Reducción de estrés
• Mayor satisfacción interna por la conciliación de la vida familiar y laboral
• Trabajar en un entorno más “natural” y de forma más comprometida
• Disponer de más tiempo para la vida personal
• Menor sensación de culpabilidad por no disponer de tiempo para cuidar a las personas dependientes (hijos, padres, familiares, etc.)
• Incremento de la empleabilidad y mejor desarrollo en la trayectoria profesional en la misma organización
•  Mayor estabilidad laboral y mayor equilibrio emocional y personal