Taller para la Implantación de Planes de Igualdad
Formación en DIRECTO. Duración 12 horas - 3 sesiones de 4h
Taller para la Implantación de Planes de Igualdad | En DIRECTO
Tus clases presenciales ahora En DIRECTO, sin necesidad de desplazarte.
* -20% socios y -25% desempleados y autónomos con baja actividad.
* -25% descuento en 2ª y 3ª inscripción de empresa.
Aprende a elaborar e implantar un Plan de Igualdad en tu organización de acuerdo a la normativa en vigor
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal. Sin embargo, en el ámbito laboral: la brecha salarial, el mayor desempleo femenino, la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad política, social y económica, y los problemas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar entre otros, siguen siendo una tarea pendiente.
Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que recientemente se ha visto modificada por el Real Decreto-ley 6/2019. En este Real Decreto-ley se recoge obligatoriedad de las organizaciones de más de 50 trabajadores/as a contar con un Plan de Igualdad, siendo el plazo transitorio el siguiente:
- A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras
- A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras
- A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras
En octubre de 2020 se publicaron los dos nuevos Reales Decretos sobre Igualdad retributiva y sobre regulación de los planes de igualdad y su registro. Estos Reales Decretos vienen a determinar y aclarar algunos conceptos introducidos en el Real Decreto-ley 6/2019, como por ejemplo: cómo contabilizar a los trabajadores en plantilla para conocer si nos aplica realizar un plan de igualdad de forma obligatoria, los contenidos mínimos de los planes de igualdad y de la información a presentar para su registro, o cómo realizar el registro salarial y las auditorías salariales que se han de incluir en los planes de igualdad.
Además, para las empresas que se vean afectadas por la Ley 11/2018, y deban presentar reportes de actividad e información no financiera, la implantación de un plan de igualdad les ayudará a informar sobre cuestiones sociales y relativas al personal.
El contenido de este curso está adaptado a la «Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo«, publicada en abril de 2022 por el Ministerio de Igualdad. Esta guía facilita la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita eliminar las discriminaciones retributivas que sufren las mujeres por una valoración sesgada de sus puestos de trabajo. Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Objetivos del Curso
- Profundizar en los conceptos básicos que nos permitirán reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conocer las políticas llevadas a cabo a nivel internacional, europeo y nacional para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para elaborar e implantar un Plan de Igualdad.
Dirigido a
- Cualquier profesional que tenga interés en la elaboración de Planes de Igualdad.
- Responsables y personal técnico de RRHH y Relaciones Laborales.
- Responsables de RSC.
1ª Clase online en directo: 4 horas
1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: conceptos básicos
- Sexo y género
- Roles y estereotipos de género
- Igualdad formal, igualdad real y equidad de género
- Discriminación múltiple y discriminación por razón de sexo
- Brecha de género
- Educar con igualdad: coeducación y educación no sexista
2. Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito internacional, europeo y nacional
- Políticas públicas de género: Políticas específicas en Igualdad de oportunidades. Acciones positivas. Mainstreaming
- A nivel internacional
- A nivel europeo
- A nivel estatal
- Organismos de Igualdad
- Caso práctico: cálculo de la brecha salarial
Se llevará a cabo un caso práctico sobre la metodología para realizar el cálculo de la brecha salarial, el caso práctico se desarrollará de la siguiente manera:
- Se expondrá la metodología para la realización del cálculo de la brecha salarial a través de los datos ficticios de una organización.
- El alumno/a tendrá que resolver individualmente un ejercicio sobre el cálculo de la brecha salarial siguiendo las pautas indicadas en el apartado anterior.
- Posteriormente, el docente expondrá la solución del ejercicio y se dará respuesta a las dudas planteadas.
2ª Clase online en directo: 4 horas
3. Auditoría retributiva
- Metodologías
- Diseño de metodología para valorar los puestos de trabajo
- Conclusiones
- Caso práctico: propuesta de metodología para la realización de una auditoría retributiva
Se llevará a cabo un caso práctico sobre la metodología para realizar la auditoría retributiva, el caso práctico se desarrollará de la siguiente manera:
- Se expondrán los datos ficticios de una organización.
- El alumno/a tendrá que proponer una metodología para realizar la auditoría retributiva en la organización propuesta.
- Posteriormente, se pondrán en común las diferentes propuestas elaboradas y se dará respuesta a las dudas planteadas.
3ª Clase online en directo: 4 horas
4. Planes de Igualdad en las organizaciones
- Aspectos clave de la nueva normativa en materia de igualdad:
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Fases de elaboración de los Planes de Igualdad:
- Compromiso de la organización
- Comisión de Igualdad y negociación colectiva
- Diagnóstico cuantitativo y cualitativo
- Elaboración e implantación: contenido mínimo y vigencia
- Área de acceso a la ocupación y contratación
- Área de conciliación y corresponsabilidad
- Área de clasificación profesional, promoción, formación y representación femenina
- Área de retribuciones y auditorías salariales
- Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Área de comunicación y lenguaje no sexista
- Seguimiento y evaluación
- Registro y depósito de los Planes de Igualdad
- Caso práctico: diagnóstico y propuesta de acciones por área
Para completar la segunda sesión, se llevará a cabo un caso práctico sobre la implantación de un Plan de Igualdad basándonos una empresa ficticia. Para ello se proporciona una descripción de la misma, se describen los pasos que ha seguido para la implantación y se detallan los datos del diagnóstico de situación. El alumno/a debe resolver:
- ¿Se ha constituido correctamente la Comisión?
- ¿Crees que el diagnóstico que han llevado a cabo es correcto? En caso negativo, indica las propuestas de mejora
- Analizando la empresa y su diagnóstico, ¿Qué acciones o medidas plantearías dentro de cada una de las áreas que debe contemplar el Plan de Igualdad?
- Completa una ficha por cada de cada una de las acciones o medidas que hayas planteado (objetivos, responsables, plazo de ejecución, indicadores)
Metodología
La Formación en Directo AEC es una nueva metodología basada en las clases presenciales pero trasladadas al entorno virtual. La tecnología permite “ofrecer y recibir clase” te encuentres donde te encuentres… sin necesidad de desplazarte, facilitando la interacción y la sensación de inmediatez y cercanía.
Una formación que integra a la perfección las clases en directo de los expertos, con la práctica y la permanente colaboración entre los participantes:
- Clases en directo, prácticas e interactivas, impartidas por nuestros expertos en la materia.
- El profesor combina la exposición del contenido con ejercicios y/o dinámicas de grupo, sobre casos reales, potenciando la práctica.
- La clase está diseñada para favorecer la interactividad entre el profesor y alumnos favoreciendo la resolución de dudas y el intercambio de experiencias entre profesionales.
- Las clases en directo están integradas con nuestro Aula Virtual donde, adicionalmente, estarán disponibles los materiales didácticos en formato fácil de interiorizar y descargables; y otros ejercicios y evaluaciones necesarios para afianzar los conocimientos.
Tras la finalización, los alumnos recibirán el certificado de aprovechamiento del curso en formato digital.
Este Programa también está disponible en modalidad In Company, formación a medida para tu empresa.
Profesores
Begoña Beltrán Morey
Socia Directora de GRUPO INNOVA.
Ingeniera en Organización Industrial.
Presidenta de la Comunidad AEC de Medio Ambiente.
Miembro del Comité Técnico de Normalización CTN150. Miembro del CTN 150 SC 1.
Acreditación de Ingeniero Expertise por el Ilustre Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España.
Forma parte de la Junta Directiva de UNE.
Certificada EOQ Environmental Manager.
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Germán Casanova Borrell
Socio Director de GRUPO INNOVA.
Ingeniero de Telecomunicación.
Consultor Senior de Sostenibilidad, Calidad, Medio Ambiente y Seguridad de la Información de Grupo Innova.
Auditor cualificado en sistemas de certificación de productos y auditoria social: GRS y RCS (Certificados de producto con material reciclado), GOTS y OCS (Certificados de producto con fibras orgánicas)
HORARIO CLASES EN DIRECTO
1ª, 2ª y 3ª clase en directo: 09:00 h a 13:00 h
CONDICIONES TÉCNICAS DE CONEXIÓN
Al inicio del curso se enviarán por email las claves de acceso al Aula Virtual AEC desde la cual se podrá acceder, el día y a la hora establecida, a cada una de las clases en directo programadas.
La conexión a las clases en directo se puede realizar desde cualquier dispositivo pero se recomienda utilizar el ordenador para una mayor facilidad de interacción.
Para la impartición de las clases en directo se utiliza la plataforma Zoom. Puede revisar en este enlace los requisitos técnicos.
Las clases en directo van a quedar grabadas y estarán disponibles en el Aula Virtual durante 7 días. Una vez pasado este plazo las grabaciones se eliminarán. Los vídeos no son descargables.
CONDICIONES GENERALES
PASOS PARA REALIZAR LA INSCRIPCIÓN:
El envío del Boletín de Inscripción supone la reserva de plaza que deberá ser confirmada por el Centro de Formación de la AEC.
FORMAS DE PAGO:
Se admiten las siguientes modalidades:
- Tarjeta de crédito
- Transferencia bancaria
- PayPal para pagos desde fuera de la Unión Europea
* Los precios indicados en la web no llevan aplicado el % de IVA.
CONDICIONES ESPECÍFICAS
FORMACIÓN EN DIRECTO:
Confirmación definitiva de la convocatoria 5 días antes del comienzo del curso junto con todos los detalles del mismo. La factura correspondiente se emitirá junto con la confirmación. La cuota de inscripción incluye:
- Las clases online en directo
- Material didáctico y ejercicios de evaluación disponibles en el Aula Virtual
- Diploma del curso en formato digital
*Aquellos alumnos que quieran recibir el diploma en formato físico, pueden solicitarlo por email a for@aec.es
ANULACIÓN DE PLAZA:
Si desea anular la inscripción debe enviar un correo electrónico a for@aec.es con una antelación mínima de 3 días hábiles previos al comienzo del curso. La AEC se reserva el derecho de aplicar las siguientes retenciones:
- Anulaciones dentro de los 3 días hábiles previos al comienzo del curso supondrán un derecho a retener el 30% del importe.
- Anulaciones en el día de comienzo del curso tendrán una retención del 100% del importe.
FORMACIÓN BONIFICADA:
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE.
La AEC ofrece la gestión gratuita de la bonificación a través de FUNDAE para las empresas que realicen formación con nosotros y la solicite.
