Certificacion de la conciliacion
La certificación de la conciliación vida persona familiar o también llamada certificación EFR se alcanzatras obtener el certificado efr® de conciliación e igualdad de oportunidades que otorga Fundación Másfamilia.
Las empresas certificadasEFR evidencian el cumplimiento de los siguientes requisitos:
- La legislación vigente y vinculante en materia de conciliación e igualdad, incluyendo el convenio colectivo.
- La alta dirección de la empresa se compromete a implantar y potenciar la cultura efr en su organización.
- Tienen que diseñar e implantar el modelo de gestión efr® basado en la mejora continua, definido en el documento normativo efr 1000-1 o 1000-2, en función de su tamaño.
- Han de alcanzar una puntuación mínima de acuerdo con el estándar expresado en el documento normativo efr 1000-3 o 1000-4.
- Han superar periódicamente una auditoria externa realizada por una entidad de certificación homologada, que evalúe el cumplimiento de los anteriores puntos.
- Cuando la entidad de certificación envia un informe favorable de certificación a Fundación Másfamilia, es cuando se le otorga a las empresas el certificado y sello efr con el fin que la sociedad en general reconozca el compromiso que estas entidades han adquirido, y las buenas prácticas que han puesta en marcha de cara a que sus trabajadores tengan una mejor calidad de vida.
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Flexibilidad y People First. Tendencias en Gestión de Personas
Actualmente las organizaciones viven en un entorno de cambio y transformación permanente. La globalización, la interconectividad, las nuevas relaciones laborales y las nuevas formas de trabajo, la diversidad o el envejecimiento son algunos de los grandes retos de la empresa del Siglo XXI. ¿Y cómo afecta este nuevo escenario al talento de las organizaciones? y ¿Cuáles son las grandes tendencias de la gestión de personas? En esta sesión, de la mano de Fundación Másfamilia y Cepsa expusieron cúales son esas grandes tendencias.
Planes de Igualdad
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal. Una herramienta que puede (y debe) ayudar en la mejora de esta situación es la implantación de un Plan de Igualdad en las organizaciones. De hecho, es una de las principales medidas que recoge el Real Decreto-ley 6/2019 en cuanto a su obligatoriedad en las organizaciones de más de 50 trabajadores/as. Pero además de las exigencias legales, los Planes de Igualdad pueden ser una oportunidad para personas y organizaciones al atraer a personal más cualificado, aumentar el compromiso y mejorar el clima, la imagen y su competitividad. En esta sesión del Canal AEC hablamos de igualdad con Grupo Innova, AENOR, Adif y Disfrimur.